Trang chủCách trả lương làm thêm giờ?
Bài viết đề cập đến nội dung liên quan đến nội dung Làm thêm giờ là gì? Cách trả lương làm thêm giờ? Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm? được Công Ty Luật Tuyết Nhung Bùi giải đáp sử dụng vào mục đích tham khảo.
The article covers topics related to What is overtime?, How is overtime pay calculated?, and Overtime pay at night?, which have been explained by Tuyet Nhung Bui Law Firm for reference purposes.
1. Làm thêm giờ là gì?
Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc vượt quá thời gian làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
+ Có sự đồng ý của người lao động;
+ Đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày; nếu áp dụng chế độ làm việc theo tuần thì tổng thời gian làm việc bình thường và thời gian làm thêm không vượt quá 12 giờ/ngày và không quá 40 giờ/tháng;
+ Đảm bảo tổng số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ/năm, trừ các trường hợp đặc biệt quy định tại khoản 3 Điều này.
Trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm tối đa 300 giờ/năm, bao gồm:
+ Sản xuất, gia công xuất khẩu các sản phẩm thuộc ngành dệt may, da giày, điện, điện tử, chế biến nông – lâm – diêm nghiệp, thủy sản;
+ Ngành sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp thoát nước;
+ Công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà nguồn nhân lực trên thị trường không thể đáp ứng kịp thời;
+ Công việc cấp bách không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc do các yếu tố khách quan như thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật trong sản xuất;
+ Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
Khi tổ chức làm thêm giờ trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
What is Overtime?
According to Article 107 of the 2019 Labor Code, overtime refers to the working hours that exceed the regular working hours as stipulated by law, collective labor agreements, or internal labor regulations.
Employers are only allowed to require employees to work overtime if the following conditions are met:
The employee consents to the overtime work;
The overtime hours do not exceed 50% of the regular working hours in a day. If a weekly work schedule is applied, the total regular working hours and overtime hours must not exceed 12 hours per day and 40 hours per month;
The total overtime hours of an employee must not exceed 200 hours per year, except for special cases specified in Clause 3 of this Article.
In certain industries, occupations, or special circumstances, employers may require employees to work up to 300 hours per year, including:
Manufacturing and processing export products in industries such as textiles, garments, footwear, electronics, electrical goods, agriculture, forestry, salt production, and fisheries;
Production and supply of electricity, telecommunications, oil refining, water supply, and drainage;
Jobs requiring highly skilled professionals that the labor market cannot promptly supply;
Urgent tasks that cannot be delayed due to the seasonal nature of raw materials, products, or unforeseen factors such as weather conditions, natural disasters, fires, enemy sabotage, power shortages, raw material shortages, or technical failures in production lines;
Other cases as stipulated by the Government.
When organizing overtime work in certain industries, occupations, or special circumstances, employers must submit a written notification to the labor management authority under the Provincial People’s Committee.
2. Cách trả lương làm thêm giờ?
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực nhận của công việc đang làm, cụ thể:
+ Vào ngày làm việc bình thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Vào ngày nghỉ lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày).
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực nhận của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài khoản lương quy định ở trên, còn được hưởng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực nhận của công việc làm vào ban ngày trong ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, tết.
Điều 55, Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn nội dung này như sau:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = [Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%] x Số giờ làm thêm
Trong đó:
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);
Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = [Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%] x Số sản phẩm làm thêm
Trong đó:
Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
How Is Overtime Pay Calculated?
Article 98 of the 2019 Labor Code stipulates the regulations on overtime pay as follows:
Employees working overtime are entitled to wages calculated based on their actual hourly wage or the wage rate of the job they are performing, specifically:
+ On regular working days, at least 150% of the normal wage;
+ On weekly rest days, at least 200% of the normal wage;
+ On public holidays, Tet holidays, or paid leave days, at least 300% of the normal wage (excluding the daily wage for the holiday, Tet, or paid leave days for employees paid on a daily basis).
Employees working at night are entitled to an additional 30% of their normal hourly wage.
Employees working overtime at night, in addition to the above-mentioned overtime pay, are entitled to an extra 20% of the hourly wage calculated based on the regular working hours of a normal working day, a weekly rest day, or a public holiday.
Guidance from Article 55, Decree No. 145/2020/ND-CP
For employees paid on a time-based basis, overtime wages are calculated when working beyond the normal working hours set by the employer under Article 105 of the Labor Code using the following formula:
Overtime Pay = (Actual Hourly Wage on Regular Working Days times x At Least 150%, 200%, or 300%) x Overtime Hours.
Where:
The actual hourly wage is determined by dividing the total actual salary of the month, week, or day (excluding overtime pay, night shift pay, holiday or Tet pay, bonuses, mid-shift meal allowances, fuel, phone, travel, housing, childcare, family allowances, and other support unrelated to work duties) by the total actual working hours in that period.
The minimum percentage applied:
+ 150% for overtime on a regular working day
+ 200% for overtime on a weekly rest day
+ 300% for overtime on a holiday, Tet, or paid leave day (excluding the holiday wage for daily-paid employees)
For employees paid on a piece-rate basis, overtime pay is calculated when working beyond normal working hours to produce additional products beyond the standard workload agreed upon with the employer, using the formula:
Overtime Pay = (Piece-Rate Wage on Regular Working Days x At Least 150%, 200%, or 300%) x Overtime Output.
Where:
+ 150% applies to overtime work on regular working days
+ 200% applies to overtime work on weekly rest days
+ 300% applies to overtime work on holidays, Tet, or paid leave days
If an employee works overtime on a public holiday or Tet that coincides with a weekly rest day, they are entitled to holiday overtime pay. If overtime occurs on a compensatory day off due to a public holiday or Tet coinciding with a weekly rest day, the employee is entitled to weekly rest day overtime pay.
3. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm?
Được hướng dẫn tại Điều 57, Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương] x Số giờ làm thêm vào ban đêm.
Trong đó:
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định này;
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương] x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm.
Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường;
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
Overtime Pay for Night Work
As guided by Article 57 of Decree No. 145/2020/ND-CP, overtime pay for night work is calculated as follows:
For Employees Paid on a Time Basis:
Overtime Pay for Night Work =
Where:
The actual hourly wage on a regular working day is determined as specified in Point a, Clause 1, Article 55 of this Decree.
The daytime wage on different types of days is determined as follows:
+ For regular working days:
At least 100% of the actual hourly wage if the employee did not work overtime during the day before working overtime at night.
At least 150% of the actual hourly wage if the employee did work overtime during the day before working overtime at night.
+ For weekly rest days: At least 200% of the actual hourly wage.
+ For public holidays, Tet, or paid leave days: At least 300% of the actual hourly wage.
For Employees Paid on a Piece-Rate Basis:
Overtime Pay for Night Work = [ Piece-Rate Wage on Regular Working Days × (150 %
or 200 % or 300 %) + Piece-Rate Wage on Regular Working Days ×30 % + 20 % × Daytime Piece-Rate Wage of Regular Working Days, Weekly Rest Days, or Holidays] × Night Overtime Output
Overtime Pay for Night Work=[Piece-Rate Wage on Regular Working Days×(150% or 200% or 300%)+Piece-Rate Wage on Regular Working Days×30%+20%×Daytime Piece-Rate Wage of Regular Working Days, Weekly Rest Days, or Holidays]×Night Overtime Output
Where:
The daytime piece-rate wage on different types of days is determined as follows:
+ For regular working days:
At least 100% of the piece-rate wage if the employee did not work overtime during the day before working overtime at night.
At least 150% of the piece-rate wage if the employee did work overtime during the day before working overtime at night.
+ For weekly rest days: At least 200% of the piece-rate wage.
+ For public holidays, Tet, or paid leave days: At least 300% of the piece-rate wage.
CÔNG TY LUẬT TUYẾT NHUNG BÙI cung cấp đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm xử lý các vụ án trên thực tế trong lĩnh vực Lao Động. Liên hệ tư vấn hoặc mời luật sư tham gia các vụ án Lao Động. Vui lòng liên hệ đến số điện thoại: 0975.982.169 hoặc gửi nội dung yêu cầu qua email: lienhe@tuyetnhunglaw.vn để được hỗ trợ.
