Bài viết đề cập đến nội dung pháp lý liên quan đến Hội đồng tiền lương là cơ quan nào? Chức năng và nhiệm vụ của Hội đồng tiền lương Quốc gia được Công Ty Luật Tuyết Nhung Bùi giải đáp sử dụng vào mục đích tham khảo.
The article discusses the legal aspects related to the National Wage Council, including its functions and duties. The information is provided by Tuyet Nhung Bui Law Firm for reference purposes.
1. Hội đồng tiền lương là cơ quan nào?
Theo Quyết định số: 449/QĐ-TTg năm 2021 về việc thành lập Hội đồng Tiền lương Quốc gia, hiện nay Hội đồng bao gồm 17 thành viên, cụ thể như sau:
(1) Chủ tịch và các Phó Chủ tịch Hội đồng:
Chủ tịch Hội đồng: Ông Lê Văn Thanh, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Phó Chủ tịch Hội đồng: Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Phó Chủ tịch Hội đồng: Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam.
Phó Chủ tịch Hội đồng: Ông Nguyễn Văn Thịnh, Phó Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam.
(2) Các thành viên còn lại của Hội đồng bao gồm:
04 đại diện của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
04 đại diện của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
03 đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương, gồm:
01 đại diện Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam.
02 đại diện của hai hiệp hội ngành nghề trung ương có sử dụng nhiều lao động.
02 thành viên độc lập là chuyên gia, nhà khoa học trong lĩnh vực lao động, tiền lương, kinh tế – xã hội. Các chuyên gia này không thuộc các cơ quan, viện nghiên cứu, trường đại học của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương.
Thủ tướng ủy quyền cho Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện việc bổ nhiệm, miễn nhiệm các thành viên của Hội đồng thuộc nhóm (2) trên cơ sở đề xuất từ các cơ quan quy định tại Điều 53 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia làm việc theo chế độ kiêm nhiệm, với nhiệm kỳ bổ nhiệm không quá 05 năm.
What is the National Wage Council?
According to Decision No. 449/QĐ-TTg of 2021 on the establishment of the National Wage Council, the Council currently consists of 17 members, specifically as follows:
(1) The Chairman and Vice Chairmen of the Council:
Chairman of the Council: Mr. Lê Văn Thanh, Deputy Minister of Labor, War Invalids, and Social Affairs.
Vice Chairman of the Council: Mr. Ngọ Duy Hiểu, Vice President of the Vietnam General Confederation of Labor.
Vice Chairman of the Council: Mr. Hoàng Quang Phòng, Vice Chairman of the Vietnam Chamber of Commerce and Industry.
Vice Chairman of the Council: Mr. Nguyễn Văn Thịnh, Vice Chairman of the Vietnam Cooperative Alliance.
(2) Other Council Members:
04 representatives from the Ministry of Labor, War Invalids, and Social Affairs.
04 representatives from the Vietnam General Confederation of Labor.
03 representatives from organizations representing employers at the central level, including:
01 representative from the Vietnam Association of Small and Medium Enterprises.
02 representatives from two central industry associations that employ a large workforce.
02 independent members who are experts and scientists in the fields of labor, wages, and socio-economics. These experts do not belong to any agency, research institute, or university under the Ministry of Labor, War Invalids, and Social Affairs, the Vietnam General Confederation of Labor, or any central employer representative organization.
The Prime Minister has authorized the Minister of Labor, War Invalids, and Social Affairs to appoint and dismiss the members of the Council under group (2), based on proposals from relevant agencies as stipulated in Article 53 of Decree No. 145/2020/NĐ-CP.
The Chairman, Vice Chairmen, and other members of the National Wage Council work on a part-time basis, with an appointment term not exceeding five years.
2. Chức năng của Hội đồng tiền lương Quốc gia
Theo Điều 49 Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP, Hội đồng Tiền lương Quốc gia có các chức năng như sau:
Hội đồng Tiền lương Quốc gia được Thủ tướng Chính phủ thành lập theo quy định tại khoản 2 Điều 92 của Bộ luật Lao động, có chức năng tư vấn cho Chính phủ về:
Mức lương tối thiểu theo vùng, bao gồm lương tối thiểu theo tháng và theo giờ.
Chính sách tiền lương áp dụng cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Functions of the National Wage Council
According to Article 49 of Decree No. 145/2020/NĐ-CP, the National Wage Council has the following functions:
The National Wage Council is established by the Prime Minister under Clause 2, Article 92 of the Labor Code and serves as an advisory body to the Government on:
Regional minimum wages, including monthly and hourly minimum wages.
Wage policies applicable to employees as stipulated in the Labor Code.
3. Nhiệm vụ Hội đồng tiền lương Quốc gia
Theo Điều 50 Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP, Hội đồng Tiền lương Quốc gia có nhiệm vụ như sau:
Nghiên cứu, khảo sát, thu thập và phân tích thông tin về tiền lương, mức sống tối thiểu của người lao động, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, quan hệ cung – cầu lao động, việc làm, thất nghiệp cùng các yếu tố liên quan để làm căn cứ xác định mức lương tối thiểu.
Xây dựng báo cáo về mức lương tối thiểu của người lao động trên cơ sở các yếu tố quy định tại khoản 3 Điều 91 của Bộ luật Lao động.
Đánh giá mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, đồng thời phân vùng địa bàn áp dụng lương tối thiểu để đề xuất phương án điều chỉnh phù hợp theo từng giai đoạn.
Hằng năm, tổ chức thương lượng để đưa ra khuyến nghị với Chính phủ về phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu theo vùng (bao gồm theo tháng và theo giờ).
Tư vấn và đề xuất với Chính phủ về một số chính sách tiền lương áp dụng cho người lao động trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã theo quy định của Bộ luật Lao động.
Duties of the National Wage Council
According to Article 50 of Decree No. 145/2020/NĐ-CP, the National Wage Council has the following duties:
Research, survey, collect, and analyze information on wages, the minimum living standards of employees, business operations of enterprises, labor supply and demand, employment, unemployment, and other relevant factors as a basis for determining the minimum wage.
Prepare reports on the minimum wage for employees based on the factors specified in Clause 3, Article 91 of the Labor Code.
Assess the minimum living standards of employees and their families, classify regions for minimum wage application, and propose appropriate wage adjustments over time.
Conduct annual negotiations and make recommendations to the Government on regional minimum wage adjustments (including both monthly and hourly wages).
Advise and propose wage policies for employees in enterprises, agencies, organizations, and cooperatives as stipulated in the Labor Code.
CÔNG TY LUẬT TUYẾT NHUNG BÙI cung cấp đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm xử lý các vụ án trên thực tế trong lĩnh vực Lao Động. Liên hệ tư vấn hoặc mời luật sư tham gia các vụ án Lao Động. Vui lòng liên hệ đến số điện thoại: 0975.982.169 hoặc gửi nội dung yêu cầu qua email: lienhe@tuyetnhunglaw.vn để được hỗ trợ.