Hợp đồng cộng tác viên có phải hợp đồng lao động không?

Bài viết đề cập đến nội dung pháp lý liên quan đến hợp đồng cộng tác viên có phải hợp đồng lao động không? Và có phải đóng bảo hiểm xã hội cho loại hợp đồng này? Một số lưu ý khi ký kết hợp đồng cộng tác viên sẽ được làm rõ trong bài viết này nhằm mục đích tham khảo. 

1. Hợp đồng cộng tác viên có phải hợp đồng lao động không?

Theo quy định tại Điều 13, Khoản 1 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là một sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trong trường hợp hai bên đồng ý dưới một tên gọi khác nhưng nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, thì đó sẽ được xem xét là một hợp đồng lao động.

Theo Điều 20, Bộ luật Lao động 2019, có hai loại hợp đồng lao động sau đây:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng trong đó hai bên không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng trong đó hai bên xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 513 của Bộ luật Dân sự 2015, hợp đồng cộng tác viên có thể được xem như là dạng hợp đồng dịch vụ, là một thỏa thuận giữa các bên, trong đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, và bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ. Tuy nhiên, nếu hợp đồng cộng tác viên đáp ứng các điều kiện như nêu trên của hợp đồng lao động, thì nó sẽ được xem xét là một hợp đồng lao động, mà không phụ thuộc vào tên gọi của hợp đồng và trong trường hợp đó, người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm việc đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, và các quy định khác. Điều này là điểm khác biệt cơ bản giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ. Do đó, tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể mà hợp đồng cộng tác viên có thể được coi là một hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ.

2. Hình thức của Hợp đồng cộng tác viên?

Trong trường hợp hợp đồng cộng tác viên được coi là hợp đồng dịch vụ, không có quy định cụ thể về hình thức bắt buộc của nó, vì vậy nó được áp dụng tương tự như một hợp đồng dân sự thông thường. Do đó, hợp đồng cộng tác viên có thể được thể hiện bằng lời nói, bằng văn bản hoặc được thiết lập bằng hành động cụ thể.

Ảnh minh hoạ

3. Hợp đồng cộng tác viên có phải đóng BHXH không?

Theo quy định tại khoản 1 của Điều 13 trong Bộ luật Lao động năm 2019, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Do đó, nếu hợp đồng cộng tác viên chứa các điều kiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên (tức có điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên) thì sẽ được xem là hợp đồng lao động và phải thực hiện đóng BHXH theo quy định.

4. Những lưu ý khi ký kết hợp đồng cộng tác viên?

Khi ký kết hợp đồng, bạn cần chú ý: Đọc kỹ hợp đồng trước khi ký: Hiểu rõ các điều khoản, quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Nếu cần, hãy tìm kiếm ý kiến từ luật sư: Đảm bảo hợp đồng hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của bản thân. Bảo quản bản gốc hợp đồng: Để làm bằng chứng trong trường hợp cần thiết.

Ngoài ra: Trao đổi rõ ràng với doanh nghiệp về các điều khoản trong hợp đồng trước khi ký. Yêu cầu doanh nghiệp cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến công việc và doanh nghiệp. Lưu lại tất cả các email, tin nhắn liên quan đến hợp đồng. Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những kiến thức cơ bản về hợp đồng cộng tác viên, giúp bạn tự tin và chủ động trong quá trình ký kết và thực hiện hợp đồng, đảm bảo quyền lợi và lợi ích của mình.

TUYET NHUNG LAW cung cấp đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm xử lý các vụ án trên thực tế trong lĩnh vực Lao Động. Liên hệ tư vấn hoặc mời luật sư tham giao bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong các vụ án Lao Động; mời luật sư tham gia giải quyết khiếu nại Lao Động, vui lòng liên hệ số điện thoại hotline: 0975.982.169 hoặc gửi yêu cầu qua email: lienhe@tuyetnhunglaw.vn để được hỗ trợ.