Hỏi: Thưởng tết âm lịch năm 2024 cho người lao động có phải là khoản bắt buộc?
Trả lời:
1. Định nghĩa thưởng
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Thưởng được quy định tại đâu?
Thưởng được quy định tại Quy chế thưởng của mỗi Công ty/ doanh nghiệp. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
3. Thưởng Tết có phải là khoản bắt buộc?
Theo các phân tích ở trên có thể thấy thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc. Do đó nếu trong Quy chế thưởng ban hành vào năm 2023 có quy định về thưởng Tết thì sẽ người sử dụng lao động sẽ phải chi trả tiền thưởng cho người lao động vào dịp tết âm lịch 2024. Trường hợp không có quy định thì sẽ không bắt buộc phải chi trả tiền thưởng Tết.
“Điều 104. Thưởng
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
VERSION ENGLISH
Questions: Is the 2024 Lunar New Year bonus for employees mandatory?
Answer:
1. Definition of bonus
According to the provisions of Article 104 of the 2019 Labor Code, bonus is the amount of money or property or in other forms that the employer rewards the employee based on production and business results, salary level. labor has completed the job.
2. Where are bonuses determined?
Bonuses are specified in the Bonus Regulations of each company/enterprise. Bonus regulations are decided by the employer and announced publicly at the workplace after consulting with the representative organization of employees at the grassroots level for places where there is a representative organization of employees at the workplace. basis Therefore.
3. Is Tet bonus a mandatory payment?
According to the above analysis, it can be seen that Tet bonuses are not mandatory. Therefore, if in the Bonus Regulations prohibiting actions in 2023 there are regulations on Tet bonuses, the employer will have to pay bonuses to employees on the occasion of the 2024 lunar new year. In case there is no regulation, then will not be required to pay Tet bonus.
“Article 104. Rewards
- Bonus is the amount of money or property or in other forms that the employer rewards the employee based on production and business results and the level of work completion of the employee.
- Bonus regulations are decided by the employer and publicly announced at the workplace after consulting with the employee representative organization at the grassroots level for places where there is an employee representative organization at work.”