Khi nào được cho thuê lại lao động?

Bài viết đề cập đến nội dung khi nào được cho thuê lại lao động? Ngành nghề nào được cho thuê lại lao động? Nguyên tắc khi cho thuê lại lao động? Hợp đồng cho thuê lại lao động? Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động sẽ được CÔNG TY LUẬT TUYẾT NHUNG BÙI giải đáp sử dụng vào mục đích tham khảo. 

The article discusses the following topics: When is labor leasing allowed? Which industries are permitted to lease labor? The principles of labor leasing? The labor leasing contract? The rights and obligations of the parties involved in a labor leasing relationship will be explained by TUYET NHUNG BUI LAW FIRM for reference purposes.

1. Khi nào được cho thuê lại lao động?

Theo quy định tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động và hoạt động cho thuê lại lao động được giải thích như sau:

Cho thuê lại lao động là trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp chuyên cho thuê lại lao động. Sau đó, người lao động sẽ chuyển sang làm việc cho một người sử dụng lao động khác và chịu sự điều hành của họ, nhưng vẫn duy trì mối quan hệ lao động với doanh nghiệp đã ký kết hợp đồng lao động ban đầu.

Hoạt động cho thuê lại lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, và áp dụng cho một số công việc nhất định.

Như vậy, chỉ được cho thuê lại lao động khi có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, và áp dụng cho một số công việc nhất định.

[EN] According to Article 52 of the Labor Code 2019, labor leasing and labor leasing activities are explained as follows:

Labor leasing refers to a situation where an employee signs an employment contract with a company specializing in labor leasing. After that, the employee will work for another employer and be under their management, but still maintain the employment relationship with the company that signed the original employment contract.

Labor leasing activities are considered a conditional business sector, and can only be carried out by companies with a labor leasing operation license. This applies to certain specific jobs.

Therefore, labor leasing can only take place if the company holds a labor leasing operation license and is applied to certain jobs.

2. Ngành nghề nào được cho thuê lại lao động?

Khoản 2 Điều 52 Bộ Luật Lao động 2019 nhấn mạnh rằng, hoạt động cho thuê lại lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được phép thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và chỉ áp dụng đối với một số công việc nhất định. 20 công việc được phép thực hiện cho thuê lại lao động, theo phụ lục II của Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP, bao gồm:

+ Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký

+ Thư ký/Trợ lý hành chính

+ Lễ tân

+ Hướng dẫn du lịch

+ Hỗ trợ bán hàng

+ Hỗ trợ dự án

+ Lập trình hệ thống máy sản xuất

+ Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông

+ Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất

+ Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy

+  Biên tập tài liệu

+ Vệ sĩ/Bảo vệ

+ Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại

+ Xử lý các vấn đề tài chính, thuế

+  Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô

+  Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất

+  Lái xe

+  Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển

+  Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí

+  Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.

[EN] Clause 2 of Article 52 of the Labor Code 2019 emphasizes that labor leasing activities are considered a conditional business sector, which can only be carried out by companies with a labor leasing operation license and are only applicable to certain specific jobs. According to Appendix II of Decree No. 145/2020/ND-CP, the 20 jobs eligible for labor leasing include:

+ Interpreter/Translator/Short-hand typist

+ Secretary/Administrative assistant

+ Receptionist

+ Tour guide

+ Sales support

+ Project support

+ Programming for production machine systems

+ Manufacturing and installation of television and telecommunications equipment

+ Operation, inspection, and repair of construction machinery and production electrical systems

+ Cleaning of buildings and factories

+ Document editing

+ Bodyguard/Security

+ Marketing/Customer care via telephone

+ Handling financial and tax issues

+ Car repair/Inspection

+ Scanning, industrial technical drawing/Interior decoration

+ Driver

+ Management, operation, maintenance, and service on ships

+ Management, supervision, operation, repair, maintenance, and service on offshore oil rigs

+ Pilot, cabin crew/ Aircraft maintenance, repair, and equipment servicing/ Flight control, exploitation, and monitoring.

3. Nguyên tắc khi cho thuê lại lao động?

Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 53 Bộ Luật Lao động 2019 như sau:

+ Thời gian cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

+ Bên thuê lại lao động được phép sử dụng lao động thuê lại trong các trường hợp sau:

+ Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu lao động trong một khoảng thời gian nhất định;

+ Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện nghĩa vụ công dân;

+ Cần sử dụng lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

+ Bên thuê lại lao động không được phép sử dụng lao động thuê lại trong các trường hợp sau:

+ Để thay thế người lao động đang thực hiện quyền đình công hoặc trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động;

+ Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

+ Thay thế người lao động bị thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

+ Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác và không được sử dụng lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

[EN] The principles of labor leasing activities are specified in Article 53 of the Labor Code 2019 as follows:

The maximum duration for labor leasing for a worker is 12 months.

The lessee of labor is permitted to use leased workers in the following cases:

To temporarily meet the sudden increase in labor demand for a specific period of time;

To replace workers during maternity leave, in the event of a work-related accident, occupational disease, or the need to fulfill civic duties;

To use workers with specialized technical expertise.

The lessee of labor is not allowed to use leased workers in the following cases:

To replace workers who are exercising their right to strike or are involved in labor dispute resolution;

If there is no specific agreement on the responsibility for compensating work-related accidents or occupational diseases between the leased worker and the labor leasing company;

To replace workers who have been dismissed due to organizational changes, technological reasons, economic reasons, or due to company splits, mergers, or consolidations.

The lessee of labor is not allowed to transfer leased workers to another employer or use leased workers provided by a company that does not have a labor leasing operation license.

4. Hợp đồng cho thuê lại lao động?

Theo Điều 55 Bộ Luật Lao động 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản, với 02 bản hợp đồng được lập ra, mỗi bên giữ 01 bản. Hợp đồng cho thuê lại lao động sẽ bao gồm các nội dung chính sau:

Địa điểm làm việc, vị trí công việc cần sử dụng lao động thuê lại, mô tả chi tiết công việc và yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

Thời gian thuê lại lao động; thời điểm bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;

Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, các điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Lưu ý: Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có các thỏa thuận về quyền lợi của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.

[EN] According to Article 55 of the Labor Code 2019, the labor leasing company and the lessee must sign a written labor leasing contract, with two copies of the contract being made, each party keeping one copy. The labor leasing contract shall include the following key contents:

The workplace location, the position for which leased labor is needed, a detailed description of the job, and specific requirements for the leased worker;

The duration of the labor leasing; the start date for the leased worker’s employment;

Working hours, rest periods, and the safety and hygiene conditions at the workplace;

Responsibility for compensating work-related accidents and occupational diseases;

The obligations of each party towards the worker.

Note: The labor leasing contract must not include provisions that offer the worker fewer rights than the labor contract that the labor leasing company has signed with the worker.

5. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động?

5.1. Bên cho thuê lao động

Theo Điều 56 Bộ Luật Lao động 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau:

+ Đảm bảo cung cấp người lao động có trình độ phù hợp với yêu cầu của bên thuê lại lao động và các điều khoản trong hợp đồng lao động đã ký với người lao động;

+ Thông báo cho người lao động về nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;

+ Thông báo cho bên thuê lại lao động về sơ yếu lý lịch và yêu cầu của người lao động;

+ Đảm bảo trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn mức lương của người lao động trong bên thuê lại lao động có trình độ tương đương, làm công việc tương tự hoặc công việc có giá trị tương đương;

+ Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và báo cáo định kỳ cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

+ Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

[EN] According to Article 56 of the Labor Code 2019, the labor leasing company has the following rights and obligations:

Ensure that the provided workers have the appropriate qualifications to meet the requirements of the lessee and the terms of the labor contract signed with the worker;

Inform the worker about the contents of the labor leasing contract;

Notify the lessee about the worker’s resume and specific requirements;

Ensure that the leased worker is paid a salary not lower than that of a worker at the lessee’s company with equivalent qualifications, performing similar tasks or tasks of equal value;

Maintain records specifying the number of workers leased, the lessee, and report periodically to the labor authority under the provincial People’s Committee;

Handle disciplinary actions for workers who violate labor discipline when the lessee returns the worker due to a breach of labor discipline.

5.2. Bên thuê lại lao động

Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

+ Thông báo và hướng dẫn cho người lao động thuê lại về nội quy lao động và các quy chế khác của doanh nghiệp.

+ Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động giữa người lao động thuê lại và người lao động của mình.

+ Thỏa thuận với người lao động thuê lại về việc làm vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.

+ Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình khi hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động vẫn còn hiệu lực.

+ Trả lại người lao động thuê lại cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.

+ Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét và xử lý kỷ luật lao động.

[EN] Article 57 of the Labor Code 2019 stipulates the following:

Notify and guide the leased workers about the company’s labor regulations and other policies.

Do not discriminate against leased workers in terms of working conditions compared to the company’s own employees.

Agree with the leased workers on night work and overtime according to the provisions of this Code.

Agree with the leased workers and the labor leasing company to recruit the leased worker for permanent employment when the labor contract between the leased worker and the labor leasing company is still valid.

Return the leased worker to the labor leasing company if the worker does not meet the requirements as agreed or violates labor discipline.

Provide the labor leasing company with evidence of the leased worker’s breach of labor discipline for review and disciplinary action.

5.3. Người lao động

Theo Điều 58 Bộ luật Lao động 2019, người lao động thuê lại có các quyền và nghĩa vụ như sau:

+ Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân thủ sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động.

+ Được trả lương không thấp hơn so với lương của người lao động bên thuê lại có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị tương đương.

+ Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động nếu bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động.

+ Thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động và ký kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động.

[EN] According to Article 58 of the Labor Code 2019, leased workers have the following rights and obligations:

Perform work according to the labor contract signed with the labor leasing company.

Comply with labor discipline, labor regulations, and adhere to the legal management, direction, and supervision of the labor lessee.

Be paid no less than the wages of employees at the lessee with the same qualifications, performing the same or equivalent work.

File complaints with the labor leasing company if the lessee violates the terms of the labor leasing contract.

Agree to terminate the labor contract with the labor leasing company and sign a labor contract with the lessee.

CÔNG TY LUẬT TUYẾT NHUNG BÙI cung cấp đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm xử lý các vụ án trên thực tế trong lĩnh vực Lao Động. Liên hệ tư vấn hoặc mời luật sư tham gia các vụ án Lao Động. Vui lòng liên hệ đến số điện thoại: 0975.982.169 hoặc gửi nội dung yêu cầu qua email: lienhe@tuyetnhunglaw.vn để được hỗ trợ.