Khi nào được hưởng trợ cấp tuất một lần 2024?

Bài viết này đề cập đến nội dung pháp lý liên quan đến các trường hợp được hưởng trợ cấp tuất một lần? Hồ sơ? Mức hưởng và thủ tục hưởng trợ cấp tuất một lần sẽ được làm rõ trong bài viết này nhằm mục đích tham khảo.

1. Chế độ tử tuất là gì?

Chế độ tử tuất là một hình thức bảo hiểm xã hội nhằm bù đắp phần thu nhập cho người lao động để đảm bảo cuộc sống cho thân nhân của họ hoặc để trang trải các chi phí phát sinh do người lao động đang tham gia quan hệ lao động hoặc đang hưởng bảo hiểm xã hội qua đời.

[EN]

Survivor benefits are a form of social insurance designed to replace a portion of the income of workers to ensure the livelihood of their dependents or to cover expenses incurred due to the death of a worker who was participating in employment or receiving social insurance.

Survivor benefits include: funeral expenses and survivor pensions. Survivor pensions are divided into a one-time survivor benefit and a monthly survivor benefit, each with specific eligibility conditions. Funeral expenses are provided at a rate of 10 times the base salary, which is 10 x 2,340,000 = 23,400,000 VND in 2024.

2. Khi nào được hưởng trợ cấp tuất một lần 2024?

Theo Điều 69, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thân nhân của những người thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sẽ được hưởng trợ cấp tuất một lần trong các trường hợp sau:

Người lao động qua đời không thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1, Điều 67, Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
 Người lao động qua đời thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1, Điều 67, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nhưng không có thân nhân nhận trợ cấp tuất hàng tháng theo quy định tại Khoản 2, Điều 67, Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
 Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng theo quy định tại Khoản 2, Điều 67, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà có nguyện vọng nhận trợ cấp tuất một lần, ngoại trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
 Trong trường hợp người lao động qua đời mà không có thân nhân theo quy định tại Khoản 6, Điều 3, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trợ cấp tuất một lần sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật về thừa kế.

[EN]

According to Article 69 of the 2014 Social Insurance Law, the relatives of individuals who fall under the cases specified in Clause 1 and Clause 3 of Article 66 of the 2014 Social Insurance Law are entitled to a one-time funeral allowance in the following cases:

The worker dies in circumstances not covered by Clause 1 of Article 67 of the 2014 Social Insurance Law.

The worker dies in circumstances covered by Clause 1 of Article 67 of the 2014 Social Insurance Law but has no relatives receiving a monthly funeral allowance according to Clause 2 of Article 67 of the 2014 Social Insurance Law.

The relatives entitled to a monthly funeral allowance according to Clause 2 of Article 67 of the 2014 Social Insurance Law wish to receive a one-time funeral allowance, except for cases involving children under 6 years old or children, spouses with a disability level of 81% or more.
If the worker dies without any relatives as defined in Clause 6 of Article 3 of the 2014 Social Insurance Law, the one-time funeral allowance will be administered according to inheritance laws.

3. Mức hưởng trợ cấp tuất một lần?

Theo quy định tại Điều 70 Luật BHXH năm 2014: Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang tham gia BHXH hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH được tính dựa trên số năm đã đóng BHXH. Cụ thể, mỗi năm đóng BHXH trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH; mỗi năm đóng BHXH từ năm 2014 trở đi được tính bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH; mức thấp nhất bằng 3 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH dùng để tính trợ cấp tuất một lần thực hiện theo quy định tại Điều 62, Luật BHXH năm 2014.

Đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu mà chết, mức trợ cấp tuất một lần được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu. Nếu người đó chết trong 2 tháng đầu hưởng lương hưu, mức trợ cấp bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng. Nếu chết vào những tháng sau đó, cứ mỗi tháng lương hưu thêm, mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu, mức thấp nhất bằng 3 tháng lương hưu đang hưởng.

[EN]

4. Hồ sơ hưởng trợ cấp tuất một lần?

Người lao động đang tham gia BHXH, đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng, hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH qua đời, đơn vị sử dụng lao động hoặc thân nhân của người lao động cần căn cứ vào điều kiện hưởng chế độ tử tuất để chuẩn bị hồ sơ yêu cầu hưởng chế độ tử tuất.

Theo Điều 6, Quyết định số: 166/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ tử tuất bao gồm:

Đối với thân nhân hưởng chế độ tử tuất, hồ sơ cần chuẩn bị theo quy định tại khoản 1 Điều 111 Luật BHXH; mẫu số 04C-HBKV (ban hành kèm theo Thông tư số 181/2016/TT-BQP đối với người có thời gian phục vụ trong quân đội trước ngày 01/01/2007 tại địa bàn có hưởng phụ cấp khu vực mà sổ BHXH không thể hiện đầy đủ thông tin làm căn cứ tính phụ cấp khu vực); khoản 4 Điều 25 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH; khoản 1 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, bao gồm:

– Đối với thân nhân của người đang đóng BHXH hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH:

+ Sổ BHXH.

+ Bản sao giấy chứng tử hoặc giấy báo tử, trích lục khai tử, hoặc bản sao quyết định tuyên bố đã chết của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

+ Tờ khai của thân nhân theo mẫu số 09-HSB.

+ Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa đối với thân nhân bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên (bản chính, trường hợp người lao động đã có biên bản giám định y khoa để hưởng các chính sách khác trước đó mà đủ điều kiện hưởng thì có thể thay bằng bản sao) hoặc bản sao giấy xác nhận khuyết tật mức độ đặc biệt nặng (tương đương mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên) theo quy định tại Thông tư số 01/2019/TT-BLĐTBXH trong trường hợp hưởng trợ cấp tuất hàng tháng do suy giảm khả năng lao động.

+ Nếu chết do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, cần thêm biên bản điều tra tai nạn lao động hoặc bệnh án điều trị bệnh nghề nghiệp.

+ Nếu thanh toán phí giám định y khoa, cần thêm hóa đơn, chứng từ thu phí giám định và bảng kê các nội dung giám định của cơ sở thực hiện giám định y khoa.

+ Bản khai cá nhân về thời gian và địa bàn phục vụ trong quân đội có hưởng phụ cấp khu vực theo mẫu số 04C-HBKV ban hành kèm theo Thông tư số 181/2016/TT-BQP đối với người có thời gian phục vụ trong quân đội trước ngày 01/01/2007 tại địa bàn có hưởng phụ cấp khu vực mà sổ BHXH không thể hiện đầy đủ thông tin làm căn cứ tính phụ cấp khu vực.

– Đối với thân nhân của người đang hưởng hoặc tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng, hồ sơ bao gồm các tài liệu gồm:

+ Bản sao giấy chứng tử, giấy báo tử, trích lục khai tử, hoặc bản sao quyết định tuyên bố đã chết của Tòa án có hiệu lực pháp luật.

+ Tờ khai của thân nhân theo mẫu số 09-HSB.

+ Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa đối với thân nhân có mức suy giảm từ 81% trở lên (bản chính; nếu người lao động đã có biên bản giám định y khoa trước đó cho các chính sách khác mà đủ điều kiện thì có thể dùng bản sao) hoặc bản sao giấy xác nhận khuyết tật mức độ đặc biệt nặng (tương đương mức suy giảm từ 81% trở lên) theo quy định tại Thông tư số 01/2019/TT-BLĐTBXH trong trường hợp hưởng trợ cấp tử tuất hàng tháng do suy giảm khả năng lao động.

+ Trong trường hợp thanh toán phí giám định y khoa, cần có thêm hóa đơn, chứng từ thu phí giám định và bảng kê các nội dung giám định của cơ sở thực hiện giám định y khoa.

[EN]

If an employee participating in social insurance, receiving a pension, monthly social insurance benefits, or preserving their social insurance payment period passes away, the employer or the deceased employee’s relatives need to prepare the required documents based on the eligibility conditions for death benefits.

According to Article 6 of Decision No. 166/QD-BHXH, the documentation required for death benefits includes:

For the relatives receiving death benefits, the documents to be prepared include the following based on Article 111 of the Social Insurance Law; Form No. 04C-HBKV (issued with Circular No. 181/2016/TT-BQP for those with military service before January 1, 2007, in areas with regional allowances not fully reflected in the social insurance book); Article 25, Clause 4 of Circular No. 59/2015/TT-BLDTBXH; and Article 15, Clause 1 of Decree No. 143/2018/ND-CP:

– For relatives of those who are currently paying social insurance or preserving their social insurance payment period:

+ Social insurance book.

+ A copy of the death certificate, death notice, death registration excerpt, or a copy of the court’s decision declaring the death, which has legal effect.

+ Death benefit claim form No. 09-HSB.

+ A medical assessment report on the degree of disability by the Medical Evaluation Council for relatives with a disability level of 81% or more (original; if the employee already has a medical evaluation report for other policies that meets the requirements, a copy may be used) or a copy of the disability certificate of special severity (equivalent to a disability level of 81% or more) according to Circular No. 01/2019/TT-BLDTBXH for monthly death benefits due to disability.

+ If the death is due to an occupational accident or occupational disease, additional documents include the occupational accident investigation report or the occupational disease treatment record.

+ If paying for medical evaluation, include invoices, receipts for the evaluation fee, and a summary of the evaluation contents from the medical evaluation agency.

+ A personal statement about the period and area of military service with regional allowances according to Form No. 04C-HBKV issued with Circular No. 181/2016/TT-BQP for those with military service before January 1, 2007, in areas with regional allowances not fully reflected in the social insurance book.

+ Death benefit claim form No. 09-HSB.

+ A medical assessment report on the degree of disability by the Medical Evaluation Council for relatives with a disability level of 81% or more (original; if the employee already has a medical evaluation report for other policies that meets the requirements, a copy may be used) or a copy of the disability certificate of special severity (equivalent to a disability level of 81% or more) according to Circular No. 01/2019/TT-BLDTBXH for monthly death benefits due to disability.

+ If paying for medical evaluation, include invoices, receipts for the evaluation fee, and a summary of the evaluation contents from the medical evaluation agency.

5. Thời hạn giải quyết hồ sơ?

Căn cứ Điều 7 Quyết định số: 166/QĐ-BHXH quy định về thời hạn giải quyết hồ sơ chế độ tử tuất:

Đối với việc giải quyết chế độ tử tuất: Cơ quan BHXH phải hoàn thành việc xử lý trong vòng tối đa 08 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.