Bài viết đề cập đến nội dung pháp lý liên quan đến Giờ làm việc ban đêm tính từ mấy giờ? Làm thêm giờ vào ban đêm được quy định như thế nào? Làm thêm vào ban đêm được trả lương thế nào? Trả lương sai quy định xử phạt ra sao? được Công Ty Luật Tuyết Nhung Bùi giải đáp sử dụng vào mục đích tham khảo.
The article addresses legal matters related to night working hours, including: What time does night work start? How is overtime at night regulated? How is night overtime paid? What are the penalties for improper wage payments? These issues are clarified by Tuyết Nhung Bùi Law Firm for reference purposes.
1. Giờ làm việc ban đêm tính từ mấy giờ?
Theo Điều 106 Bộ luật lao động 2019 quy định: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
[EN]
What time does night work start?
According to Article 106 of the 2019 Labor Code, night working hours are counted from 10:00 PM to 6:00 AM the following day.
2. Làm thêm giờ vào ban đêm được quy định như thế nào?
Theo Điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2019, vấn đề này được quy định như sau:
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc vượt quá thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
+ Có sự đồng ý của người lao động;
+ Đảm bảo tổng số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Nếu áp dụng chế độ làm việc theo tuần, tổng thời gian làm việc (bao gồm cả giờ làm thêm) không vượt quá 12 giờ/ngày và không quá 40 giờ/tháng;
+ Tổng số giờ làm thêm trong một năm không vượt quá 200 giờ, trừ các trường hợp được quy định tại khoản 3 Điều này.
Trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm tối đa 300 giờ/năm, cụ thể:
+ Ngành sản xuất, gia công hàng dệt, may, da giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp và thủy sản xuất khẩu;
+ Ngành sản xuất và cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp và thoát nước;
+ Công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động chưa thể đáp ứng kịp thời;
+ Công việc cấp bách, không thể trì hoãn do đặc thù thời vụ, tính chất của nguyên liệu, sản phẩm hoặc phát sinh do các yếu tố khách quan như thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu hoặc sự cố kỹ thuật trong sản xuất;
+ Các trường hợp khác do Chính phủ quy định.
Khi tổ chức làm thêm giờ trong các trường hợp: Ngành sản xuất, gia công hàng dệt, may, da giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp và thủy sản xuất khẩu; Ngành sản xuất và cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp và thoát nước; Công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động chưa thể đáp ứng kịp thời; Công việc cấp bách, không thể trì hoãn do đặc thù thời vụ, tính chất của nguyên liệu, sản phẩm hoặc phát sinh do các yếu tố khách quan như thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu hoặc sự cố kỹ thuật trong sản xuất, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
[EN]
How is night overtime regulated?
According to Article 107 of the 2019 Labor Code, night overtime is regulated as follows:
Overtime refers to the working hours that exceed the normal working hours as stipulated by law, collective labor agreements, or internal labor regulations.
Employers may require employees to work overtime when the following conditions are met:
The employee agrees to work overtime;
The total overtime does not exceed 50% of normal working hours per day. If the weekly working hour regime applies, the total working time (including overtime) must not exceed 12 hours per day and 40 hours per month;
The total overtime must not exceed 200 hours per year, except for cases specified in Clause 3 of this Article.
In certain industries, occupations, or special circumstances, employers may require employees to work up to 300 overtime hours per year, specifically in:
Manufacturing and processing industries, including textiles, garments, footwear, electronics, electrical products, agricultural, forestry, matchstick production, and seafood export processing;
Electricity production and supply, telecommunications, oil refining, water supply, and drainage;
Jobs requiring highly specialized technical expertise that the labor market cannot promptly supply;
Urgent, non-postponable tasks due to seasonal factors, material or product characteristics, or unexpected objective circumstances such as weather conditions, natural disasters, fires, enemy sabotage, power shortages, raw material shortages, or technical failures in production;
Other cases as stipulated by the Government.
When organizing overtime work in the specified industries and cases, employers must submit a written notice to the competent labor authority under the Provincial People’s Committee.
3. Làm thêm vào ban đêm được trả lương thế nào?
Theo Điều 57 Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP, quy định cách trả lương làm thêm giờ vào ban đêm chia thành các trường hợp như sau:
Trường hợp 1: Làm thêm giờ ban đêm vào ngày làm việc bình thường
+ Nếu Không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó:
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | 200% | x | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Số giờ làm thêm |
+ Nếu có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó:
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | 210% | x | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Số giờ làm thêm |
Trường hợp 2: Làm thêm giờ ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | 270% | x | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Số giờ làm thêm |
Trường hợp 3: Làm thêm giờ ban đêm của ngày nghỉ lễ
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | 390% | x | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Số giờ làm thêm |
Trường hợp 4: Làm thêm giờ ban đêm của ngày nghỉ Tết
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | 390% | x | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Số giờ làm thêm |
Trường hợp 5 Làm thêm giờ ban đêm của ngày nghỉ có hưởng lương
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | 390% | x | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | Số giờ làm thêm |
[EN]
How is night overtime paid?
According to Article 57 of Decree 145/2020/NĐ-CP, the payment for night overtime is categorized as follows:
Case 1: Night overtime on a regular working day
If no overtime was worked during the daytime:
| Night overtime wage | = | 200% | x | Hourly wage for regular working hours | x | Number of overtime hours |
If overtime was worked during the daytime:
| Night overtime wage | = | 210% | x | Hourly wage for regular working hours | x | Number of overtime hours |
Case 2: Night overtime on a weekly rest day
| Night overtime wage | = | 270% | x | Hourly wage for regular working hours | x | Number of overtime hours |
Case 3: Night overtime on a public holiday
| Night overtime wage | = | 390% | x | Hourly wage for regular working hours | x | Number of overtime hours |
Case 4: Night overtime on the Lunar New Year holiday (Tết holiday)
| Night overtime wage | = | 390% | x | Hourly wage for regular working hours | x | Number of overtime hours |
Case 5: Night overtime on a paid leave day
| Night overtime wage | = | 390% | x | Hourly wage for regular working hours | x | Number of overtime hours |
4. Trả lương sai quy định xử phạt ra sao?
Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 17 Nghị định số: 12/2022/NĐ-CP với các mức phạt sau:
+ Phạt từ 05 đến 10 triệu đồng: Khi có từ 01 đến 10 người lao động không được trả đủ lương làm thêm giờ ban đêm.
Lưu ý: Đây là mức phạt áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt sẽ gấp đôi theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định số: 12/2022/NĐ-CP.
Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động còn bắt buộc phải trả đủ lương làm thêm giờ ban đêm cùng với khoản tiền lãi tính trên số tiền trả thiếu. Lãi suất trong trường hợp này được xác định theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Employers who fail to pay night overtime wages properly will be subject to administrative fines under Clause 2, Article 17 of Decree No. 12/2022/NĐ-CP, with the following penalty levels:
+ Fine from 5 to 10 million VND: If 1 to 10 employees are not paid the full night overtime wages.
Note: These fines apply to individual employers. If the employer is an organization, the fine will be doubled according to Clause 1, Article 6 of Decree No. 12/2022/NĐ-CP.
In addition to the fine, employers must fully pay the missing night overtime wages along with interest on the unpaid amount. The interest rate in this case is determined based on the highest non-term deposit interest rate announced by state-owned commercial banks at the time of the penalty.