Bài viết đề cập đến nội dung pháp lý liên quan đến lương là gì? Khi nào được tạm ứng lương được Công Ty Luật Tuyết Nhung Bùi giải đáp sử dụng vào mục đích tham khảo. Khách hàng liên hệ tư vấn vui lòng gọi/zalo: 0975 982 169 hoặc qua email: lienhe@tuyetnhunglaw.vn để được hỗ trợ kịp thời.
This article discusses the legal aspects related to “What is salary?” and “When can employees receive a salary advance?”, which have been explained by Tuyet Nhung Bui Law Firm for reference purposes. For legal consultation, please contact us via phone/Zalo: 0975 982 169 or email: lienhe@tuyetnhunglaw.vn for prompt assistance.
1. Lương là gì?
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo quy định tại Điều 90 của Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động thanh toán cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm tiền lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có). Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm nguyên tắc trả lương công bằng, không phân biệt giới tính đối với các công việc có giá trị tương đương.
Trong đó:
Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương được quy định trong thang lương, bảng lương và định mức lao động, do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, đồng thời được hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Lưu ý, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất mà người lao động được nhận khi làm các công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường. Mức lương này nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, phù hợp với sự phát triển kinh tế – xã hội.
Phụ cấp lương: Chế độ phụ cấp lương của người lao động được xác định theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của người sử dụng lao động.
Theo hướng dẫn tại Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, phụ cấp lương bao gồm:
– Phụ cấp bù đắp điều kiện lao động, áp dụng khi mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng chưa tính đến hoặc chưa tính đầy đủ các yếu tố như:
+ Điều kiện lao động.
+ Tính chất phức tạp của công việc.
+ Điều kiện sinh hoạt.
+ Mức độ thu hút lao động.
– Phụ cấp gắn với quá trình làm việc và kết quả công việc: Các khoản phụ cấp này dựa trên hiệu suất công việc và thời gian làm việc của người lao động.
– Các khoản bổ sung khác: Tương tự như phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác cũng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của người sử dụng lao động.
Theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, các khoản bổ sung bao gồm:
Thứ nhất, Khoản bổ sung có mức tiền cụ thể: Xác định rõ số tiền cụ thể trong hợp đồng lao động. Được trả thường xuyên trong mỗi kỳ lương.
Thứ hai, Khoản bổ sung không có mức tiền cụ thể: Không quy định mức tiền cố định trong hợp đồng lao động. Có thể được trả thường xuyên hoặc không thường xuyên, tùy thuộc vào quá trình làm việc và kết quả công việc của người lao động.
Thứ ba, Chế độ và phúc lợi khác: Bao gồm các khoản hỗ trợ và trợ cấp nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động, như:
+ Tiền thưởng theo Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến.
+ Tiền ăn giữa ca.
– Các khoản hỗ trợ:
+ Xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở.
+ Giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
– Hỗ trợ đặc biệt:
+ Khi người lao động có thân nhân qua đời, kết hôn, sinh nhật.
+ Khi người lao động gặp khó khăn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
– Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác theo quy định của doanh nghiệp.
Việc hiểu rõ các chế độ tiền lương, phụ cấp và khoản bổ sung giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật.
[EN]
What is Salary?
Salary plays a crucial role in the labor relationship between employees and employers. According to Article 90 of the 2019 Labor Code, salary is the amount of money paid by the employer to the employee as agreed upon for performing work. It includes job-based or title-based salary, salary allowances, and other additional payments (if any). The salary for a specific job or title must be higher than the regional minimum wage.
Employers are responsible for ensuring fair wage payment principles, without gender discrimination for jobs of equal value.
Job-Based or Title-Based Salary
Job-based or title-based salary is determined based on the salary scale, salary table, and labor norms established by the employer in accordance with the 2019 Labor Code.
This salary is agreed upon by both parties in the labor contract.
It is important to note that job-based or title-based salary must not be lower than the minimum wage. The minimum wage is the lowest amount an employee receives for performing simple jobs under normal working conditions. This wage is designed to ensure the minimum living standard of the employee and their family, in line with socio-economic development.
Salary Allowances
Salary allowances for employees are determined based on the labor contract, collective labor agreement, or employer regulations.
According to Circular 10/2020/TT-BLĐTBXH, salary allowances include:
Allowances compensating for working conditions, applicable when the agreed salary in the contract does not fully consider factors such as:
Working conditions.
Job complexity.
Living conditions.
Labor market attractiveness.
Allowances linked to work performance and tenure: These allowances are based on the employee’s work efficiency and working period.
Other Additional Payments
Similar to salary allowances, other additional payments are agreed upon in the labor contract, collective labor agreement, or as per employer regulations.
According to Circular 10/2020/TT-BLĐTBXH, additional payments include:
Fixed additional payments:
Clearly defined monetary amounts in the labor contract.
Paid regularly in each wage period.
Non-fixed additional payments:
No fixed monetary amount stated in the labor contract.
May be paid regularly or irregularly, depending on work performance and results.
Other benefits and welfare: These include various allowances and benefits to ensure employee rights, such as:
Bonuses according to the Labor Code and innovation incentives.
Mid-shift meal allowances.
Support allowances for:
Transportation, fuel, phone, housing.
Childcare, raising young children.
Special assistance for:
Employees with deceased family members, weddings, birthdays.
Employees facing difficulties due to workplace accidents or occupational diseases.
Other support and allowances as per company regulations.
Understanding salary structures, allowances, and additional payments helps employees protect their rights while ensuring businesses comply with labor laws.
2. Khi nào được tạm ứng lương?
Quy định về tạm ứng tiền lương theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019
Người lao động có quyền tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận giữa hai bên, và khoản tạm ứng này không bị tính lãi.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm cho người lao động tạm ứng tiền lương khi họ tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên, với mức tạm ứng tối đa không quá 01 tháng lương theo hợp đồng lao động. Sau đó, người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Đối với người lao động nhập ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự, quy định không cho phép tạm ứng tiền lương.
Khi nghỉ phép hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền, với mức tối thiểu bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
[EN]
When Can Employees Receive a Salary Advance?
Regulations on Salary Advance According to Article 101 of the 2019 Labor Code
Employees have the right to receive a salary advance as agreed upon by both parties, and this advance is not subject to interest.
Employers are responsible for providing a salary advance to employees who temporarily take leave to fulfill citizen obligations for one week or more. The maximum advance amount must not exceed one month’s salary as stated in the labor contract. Afterward, the employee is required to repay the advanced amount.
For employees enlisted under the Law on Military Service, salary advances are not permitted.
When taking annual leave, employees are entitled to a salary advance, with the minimum amount equal to the salary for the days off.
CÔNG TY LUẬT TUYẾT NHUNG BÙI cung cấp đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm xử lý các vụ án trên thực tế trong lĩnh vực Lao Động. Liên hệ tư vấn hoặc mời luật sư tham gia các vụ án Lao Động. Vui lòng liên hệ đến số điện thoại: 0975.982.169 hoặc gửi nội dung yêu cầu qua email: lienhe@tuyetnhunglaw.vn để được hỗ trợ.