Bài viết này đề cấp đến nội dung liên quan đến vấn đề Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Những hành vi được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Quy định của người sử dụng lao động về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc gồm những nội dung nào? Quy định về xử phạt hành chính hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định hiện hành? Và việc truy cứu trách nhiệm hình sự hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Cùng một số giải pháp ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
1. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì ?
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được định nghĩa là “hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận, trong bất kỳ nơi làm việc nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động” (khoản Điều 3, Bộ luật lao động năm 2019).
Theo quy định này, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị nghiêm cấm (Điều 8). Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện các biện pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc (Điều 6, Bộ luật lao động năm 2019). Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cần được bổ sung vào nội dung của thỏa thuận tập thể (Điều 67, Bộ luật lao động năm 2019) và phải được thể hiện trong nội quy lao động (Điều 118, Bộ luật lao động năm 2019). Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động là một trong các lý do để sa thải người lao động nếu vi phạm (Điều 125, Bộ luật lao động năm 2019). Trong trường hợp bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng (điểm d khoản 2 Điều 35).
2. Những hành vi được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể diễn ra dưới nhiều dạng, bao gồm đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc thay đổi quan hệ tình dục để đạt được lợi ích liên quan đến công việc, hoặc những hành vi mang tính chất tình dục không có mục đích trao đổi nhưng gây ra sự không thoải mái và bất an trong môi trường làm việc, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm: Hành động thể chất gợi ý hoặc tiếp xúc tình dục; quấy rối tình dục bằng lời nói trực tiếp hoặc thông qua điện thoại và phương tiện điện tử; cũng như quấy rối tình dục phi lời nói bằng ngôn ngữ cơ thể, trưng bày tài liệu hình ảnh hoặc mô tả về hoạt động tình dục qua phương tiện trực tiếp hoặc điện tử.
Nơi làm việc bao gồm mọi địa điểm mà người lao động thực hiện công việc theo thỏa thuận hoặc sự phân công của người sử dụng lao động, cũng như các không gian và hoạt động có liên quan đến công việc như các sự kiện xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, và các hoạt động giao tiếp qua điện thoại hoặc phương tiện điện tử, cũng như các phương tiện đi lại từ nhà đến nơi làm việc và ngược lại, cũng như nơi cư trú được cung cấp bởi người sử dụng lao động và các địa điểm khác do họ chỉ định.
Tóm lại, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm đa dạng các hành vi như đã mô tả ở trên và được quy định cụ thể trong Điều 84 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Ảnh minh hoạ
3. Quy định của người sử dụng lao động về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Người sử dụng lao động phải có quy định về phòng chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc trong phụ lục đi kèm, bao gồm các điều sau:
– Cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
– Chi tiết và cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục phù hợp với công việc và môi trường làm việc.
– Trách nhiệm, thời hạn, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục, bao gồm cả khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo.
– Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người vi phạm hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật, tuân thủ theo tính chất và mức độ của vi phạm.
– Bồi thường thiệt hại và các biện pháp khắc phục hậu quả.
– Các quy định về khiếu nại, tố cáo về quấy rối tình dục và xử lý đối với hành vi này phải tuân thủ các nguyên tắc:
+ Nhanh chóng và kịp thời.
(Được quy định tại Điều 85 của Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP)
4. Quy định về xử phạt hành chính hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Gần đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định này bao gồm quy định về xử phạt quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Theo khoản 3 Điều 11 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng mà không phải chịu trách nhiệm hình sự. Trước đó, Nghị định 28/2020/NĐ-CP không có quy định cụ thể về mức xử phạt cho hành vi này. Thay vào đó, người lao động khi có hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử lý kỷ luật lao động theo nội quy lao động hoặc có thể bị xử lý hình sự về tội “Làm nhục người khác”, theo khoản 1 Điều 85 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Điều này cho thấy, theo quy định mới của Nghị định số: 12/2022/NĐ-CP, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc mà không đạt mức truy cứu trách nhiệm hình sự có thể bị phạt từ 15 đến 30 triệu đồng.
5. Truy cứu trách nhiệm hình sự hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Về việc truy cứu trách nhiệm hình sự đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, mặc dù Bộ luật Hình sự không cung cấp quy định cụ thể. Tuy nhiên, nếu có bằng chứng chứng minh rằng hành vi này đã nghiêm trọng xúc phạm đến nhân phẩm và danh dự của người khác, người thực hiện có thể bị xử lý hình sự với tội “Làm nhục người khác” theo Điều 155 của Bộ luật Hình sự. Cụ thể, người phạm tội có thể bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm. Đồng thời, trong các trường hợp nhất định, họ có thể bị phạt tù từ 03 tháng đến 05 năm, và có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ hoặc hành nghề từ 01 đến 05 năm.
6. Giải pháp ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Thứ nhất, cần thường xuyên tuyên truyền, phổ biến và tổ chức tập huấn về các quy định phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đồng thời cần tăng cường nhận thức về việc bảo vệ và chống lại hành vi này, nhằm khuyến khích phụ nữ khiếu nại và giúp người sử dụng lao động hiểu rõ trách nhiệm của họ trong việc bảo vệ không gian an toàn cho phụ nữ và người lao động nói chung, vai trò này đóng vai trò cực kỳ quan trọng.
Thứ hai, đối với các nạn nhân của quấy rối tình dục, cần khuyến khích họ nói lên và tuyên bố rằng hành vi này không phù hợp và không được chấp nhận. Phản ứng mạnh mẽ bằng cách nói to lên và tố cáo hành vi của kẻ bắt nạt để đánh động sự chú ý của mọi người xung quanh. Nếu cần thiết, hãy đưa vụ việc vào tay các nhà chức trách để được giải quyết.
Thứ ba, các nạn nhân của quấy rối tình dục nên chia sẻ với người thân, bạn bè hoặc cơ quan có thể giúp đỡ. Im lặng không chỉ không giải quyết được vấn đề mà còn có thể làm tăng nguy cơ bị quấy rối thêm nhiều lần khác, nghiêm trọng hơn. Hãy nhớ rằng, khi bị xâm hại tình dục, dù là nam hay nữ, bạn vẫn là nạn nhân của một hành vi không đúng đắn.
Thứ tư, cần đưa vấn đề bảo vệ và chống lại quấy rối tình dục vào Luật Hình sự, áp dụng các quy định xử phạt một cách nghiêm khắc nhất.
TUYET NHUNG LAW cung cấp đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm xử lý các vụ án trên thực tế. Liên hệ tư vấn hoặc mời luật sư tham giao bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong các vụ án lao động; mời luật sư tham gia giải quyết khiếu nại lao động, vui lòng liên hệ số điện thoại hotline: 0975.982.169 hoặc gửi yêu cầu qua email: buinhunglw2b@gmail.com để được hỗ trợ.