Bài viết đề cập đến nội dung pháp lý liên quan đến nội dung về Thoả ước lao động tập thể là gì? Có bắt buộc hay không? được Công Ty Luật Tuyết Nhung Bùi giải đáp sử dụng vào mục đích tham khảo.
The article discusses the legal aspects related to what a collective labor agreement is and whether it is mandatory, as explained by Tuyet Nhung Bui Law Firm for reference purposes.
1. Thoả ước lao động tập thể là gì? Có bắt buộc hay không?
Điều 75 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
Thỏa ước lao động tập thể là kết quả của quá trình thương lượng tập thể, được các bên thỏa thuận và ký kết dưới hình thức văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể áp dụng cho nhiều doanh nghiệp và các loại thỏa ước lao động tập thể khác.
Nội dung của thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và được khuyến khích có những điều khoản mang lại lợi ích tốt hơn cho người lao động so với quy định pháp luật hiện hành.
Như vậy, theo quy định trên, thỏa ước lao động tập thể là kết quả của quá trình thương lượng tập thể, được các bên thỏa thuận và ký kết dưới dạng văn bản. Theo đó, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải lập thỏa ước lao động tập thể.
What is a Collective Labor Agreement? Is it Mandatory?
According to Article 75 of the 2019 Labor Code:
A collective labor agreement is the outcome of the collective bargaining process, reached through negotiation and signed in written form by the involved parties.
Collective labor agreements include enterprise-level agreements, sectoral agreements, multi-enterprise agreements, and other types of collective labor agreements.
The content of a collective labor agreement must not contradict legal regulations and is encouraged to include provisions that provide better benefits for employees compared to current legal requirements.
Thus, under the above regulations, a collective labor agreement is a result of collective bargaining, agreed upon and signed in writing by the parties. However, the law does not mandate enterprises to establish a collective labor agreement.
2. Thực hiện thoả ước lao động trong trường hợp chia tách doanh nghiệp?
Theo Điều 80 của Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Khi doanh nghiệp thực hiện việc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; hoặc chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản, người sử dụng lao động kế tiếp cùng với tổ chức đại diện người lao động có quyền tiến hành thương lượng. Dựa trên phương án sử dụng lao động, các bên có thể lựa chọn tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cũ hoặc đàm phán để ký kết một thỏa ước lao động tập thể mới.
Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể hết hiệu lực do doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật.
Implementation of Collective Labor Agreements in Enterprises
According to Article 80 of the 2019 Labor Code:
When an enterprise undergoes division, separation, consolidation, merger; sale, lease, conversion of business type; or transfer of ownership or the right to use assets, the succeeding employer and the organization representing employees have the right to negotiate. Based on the labor utilization plan, the parties may choose to continue implementing, amend, supplement the existing collective labor agreement, or negotiate to conclude a new collective labor agreement.
In cases where the collective labor agreement becomes invalid due to the employer ceasing operations, the rights and benefits of employees shall be settled in accordance with the provisions of the law.
CÔNG TY LUẬT TUYẾT NHUNG BÙI cung cấp đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm xử lý các vụ án trên thực tế trong lĩnh vực Lao Động. Liên hệ tư vấn hoặc mời luật sư tham gia các vụ án Lao Động. Vui lòng liên hệ đến số điện thoại: 0975.982.169 hoặc gửi nội dung yêu cầu qua email: lienhe@tuyetnhunglaw.vn để được hỗ trợ.