Trang chủTừ 01/07/2025, mức đóng BHYT thay đổi
[Được tham vấn bởi: Luật sư Bùi Thị Nhung]
Bài viết đề cập đến nội dung liên quan đến Từ 01/7/2025, mức đóng BHYT thay đổi? được Công Ty Luật Tuyết Nhung Bùi giải đáp sử dụng vào mục đích tham khảo.
1. Từ 01/07/2025, mức đóng BHYT thay đổi
Từ ngày 01/07/2025, Nghị định 188/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, trong đó quy định rõ mức đóng bảo hiểm y tế đối với nhiều nhóm đối tượng, đặc biệt là người lao động và người sử dụng lao động.
1.1. Đối với người lao động có quan hệ lao động chính thức
Theo điểm a khoản 1 Điều 6 của Nghị định 188/2025/NĐ-CP, người lao động thuộc các đối tượng quy định tại các điểm a, c, d và e khoản 1 Điều 12 của Luật BHYT sẽ phải đóng BHYT hằng tháng với mức 4,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong đó:
– Người sử dụng lao động đóng 2/3, tức 3% mức tiền lương;
– Người lao động đóng 1/3, tức 1,5% mức tiền lương.
Nhóm này bao gồm các đối tượng đang hưởng lương và có quan hệ lao động chính thức, cụ thể:
– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng thực chất là có quan hệ lao động).
– Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
– Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương;
– Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ trường hợp là người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp hoặc tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu
– Cán bộ, công chức, viên chức;
1.2. Đối với người quản lý không hưởng lương và chủ hộ kinh doanh
Theo điểm b khoản 1 Điều 6 của Nghị định 188/2025/NĐ-CP, người lao động thuộc các đối tượng quy định tại các điểm b và đ khoản 1 Điều 12 của Luật BHYT sẽ phải đóng BHYT hằng tháng với mức 4,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong đó:
Nhóm 1: Người quản lý không hưởng lương. Bao gồm:
– Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên;
– Người đại diện phần vốn nhà nước hoặc người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
– Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.
Đây là những người có chức danh quản lý nhưng không được trả lương thường xuyên, không có thu nhập cố định
Nhóm 2: Chủ hộ kinh doanh cá thể
Là chủ hộ có đăng ký kinh doanh thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
1.3. Đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã
Theo điểm c khoản 1 Điều 6 của Nghị định 188/2025/NĐ-CP, người lao động thuộc các đối tượng quy định tại điểm g khoản 1 Điều 12 của Luật BHYT sẽ phải đóng BHYT hằng tháng với mức 4,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong đó:
– Người sử dụng lao động đóng 2/3, tức 3% mức tiền lương;
– Người lao động đóng 1/3, tức 1,5% mức tiền lương.
Nhóm này bao gồm các đối tượng hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, bao gồm xã, phường, thị trấn. Là những cá nhân không giữ chức danh cán bộ, công chức cấp xã, nhưng vẫn được giao thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, công tác đoàn thể, chính trị – xã hội tại xã, phường, thị trấn theo quy định hiện hành. Những người này thường làm việc theo hình thức kiêm nhiệm, không làm việc toàn thời gian, và được hưởng phụ cấp hằng tháng thay vì lương cố định như cán bộ, công chức.
Cụ thể:
Mức lương cơ sở hiện tại là 2.340.000 đồng/tháng.
Do đó, mức đóng BHYT là:
4,5% x 2.340.000 = 105.300 đồng/tháng
Trong đó:
Người sử dụng lao động (UBND xã hoặc đơn vị hành chính có thẩm quyền) đóng 70.200 đồng
Người lao động (người hoạt động không chuyên trách) đóng 35.100 đồng
1.4. Đối với công nhân quốc phòng, công an và người làm công tác cơ yếu
Theo điểm d khoản 1 Điều 6 của Nghị định 188/2025/NĐ-CP, người lao động thuộc các đối tượng quy định tại điểm h khoản 1 Điều 12 của Luật BHYT sẽ phải đóng BHYT hằng tháng với mức 4,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong đó:
– Người sử dụng lao động đóng 2/3, tức 3% mức tiền lương;
– Người lao động đóng 1/3, tức 1,5% mức tiền lương.
Nhóm này bao gồm các đối tượng là lực lượng đang phục vụ hoặc công tác trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh và cơ yếu, cụ thể:
– Công nhân và viên chức quốc phòng đang phục vụ trong quân đội,
– Công nhân công an đang công tác trong công an nhân dân;
– Người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu, theo quy định tại Luật Cơ yếu
1.5. Đối với thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng, công an
Theo điểm đ khoản 1 Điều 6 của Nghị định 188/2025/NĐ-CP, người lao động thuộc các đối tượng quy định tại điểm i khoản 1 Điều 12 của Luật BHYT sẽ phải đóng BHYT hằng tháng với mức 4,5% mức lương cơ sở. Trong đó:
Đối tượng áp dụng là thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng đang phục vụ trong quân đội hoặc công nhân công an đang công tác trong lực lượng công an nhân dân, với điều kiện:
Không thuộc các trường hợp đã tham gia BHYT theo các nhóm tại điểm a, b, c, d, đ, e, g, h khoản 1, khoản 2, hoặc khoản 3 của Điều 12 Luật BHYT.
Nói cách khác, chỉ những thân nhân chưa có BHYT theo diện khác (ví dụ: không phải hưu trí, không là người có công, không thuộc hộ nghèo, không là học sinh/sinh viên,…) mới thuộc diện này.
Thân nhân có thể bao gồm: vợ/chồng, con dưới 18 tuổi, cha mẹ ruột, cha mẹ vợ/chồng sống phụ thuộc…
Cụ thể:
Mức lương cơ sở thời điểm hiện tại là 2.340.000 đồng/tháng.
Do đó, mức đóng BHYT là:
4,5% x 2.340.000 = 105.300 đồng/tháng
Toàn bộ số tiền này do đơn vị quốc phòng hoặc công an chi trả, thân nhân không phải đóng.
1.6. Đối với thân nhân người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
Theo điểm e khoản 1 Điều 6 của Nghị định 188/2025/NĐ-CP, người lao động thuộc các đối tượng quy định tại khoản 5 Điều 5 của Luật BHYT sẽ phải đóng BHYT hằng tháng với mức bằng 4,5% mức lương cơ sở.
Nhóm này bao gồm các đối tượng đang hưởng lương và có quan hệ lao động chính thức, cụ thể:
Đối tượng áp dụng là thân nhân của người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu theo quy định của pháp luật về cơ yếu, với điều kiện:
Không thuộc các trường hợp đã tham gia BHYT theo các nhóm tại điểm a, b, c, d, đ, e, g, h và i khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 12 của Luật Bảo hiểm y tế tham gia bảo hiểm y tế theo nhóm do người sử dụng lao động đóng hoặc người lao động đóng hoặc cùng đóng quy định tại khoản 1 Điều 12 của Luật Bảo hiểm y tế..
Nói cách khác, chỉ những thân nhân chưa có BHYT theo diện khác (ví dụ: không phải hưu trí, không là người có công, không thuộc hộ nghèo, không là học sinh/sinh viên,…) mới thuộc diện này.
Cụ thể:
Từ ngày 01/7/2025, mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2.340.000 đồng/tháng.
Do đó, mức đóng BHYT là:
4,5% x 2.340.000 = 105.300 đồng/tháng
Toàn bộ số tiền này sẽ do người sử dụng lao động (tổ chức cơ yếu) đóng cho thân nhân đủ điều kiện, thân nhân không phải tự chi trả.
1.7. Đối với cán bộ, công chức bị tạm giữ, tạm đình chỉ công tác
Theo điểm g khoản 1 Điều 6 của Nghị định 188/2025/NĐ-CP, Người lao động là cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian
• Bị tạm giữ, tạm giam;
• Bị tạm đình chỉ công tác hoặc tạm đình chỉ chức vụ, và chưa có quyết định xử lý kỷ luật thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động của tháng liển kề trước khi bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chi theo quy định của pháp luật, trong đó người sử dụng lao động đóng hai phần ba và người lao động đóng một phần ba. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động phải truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh.
[EN]
2. From July 1, 2025, the health insurance contribution rate will change
From July 1, 2025, Decree 188/2025/ND-CP officially comes into effect, which clearly stipulates the health insurance contribution rates for many groups of subjects, especially employees and employers.
2.1. Employees with official labor relations
According to point a, clause 1, Article 6 of Decree 188/2025/ND-CP, employees belonging to the subjects specified in points a, c, d, and e, clause 1, Article 12 of the Health Insurance Law will have to pay health insurance monthly at a rate of 4.5% of the salary used as the basis for compulsory social insurance contributions. In which:
– The employer contributes 2/3, which is 3% of the salary;
– The employee contributes 1/3, which is 1.5% of the salary.
This group includes individuals who are receiving a salary and have official labor relations, specifically:
– Employees working under indefinite labor contracts or fixed-term contracts of 1 month or more (including cases where the employee and employer agree under a different name but essentially have a labor relationship).
– Business managers, controllers, representatives of state capital, representatives of enterprise capital as prescribed by law;
– Members of the Board of Directors, General Directors, Directors, members of the Supervisory Board or controllers, and other elected management positions of cooperatives and cooperative unions as prescribed by the Cooperative Law who receive a salary;
– Foreign employees working in Vietnam under fixed-term labor contracts of 12 months or more with employers in Vietnam, except for those who are transferred within the enterprise or at the time of signing the labor contract have reached retirement age;
– Officials, civil servants, public employees;
2.2. Unpaid managers and household business owners
According to point b, clause 1, Article 6 of Decree 188/2025/ND-CP, employees belonging to the subjects specified in points b and d, clause 1, Article 12 of the Health Insurance Law will have to pay health insurance monthly at a rate of 4.5% of the salary used as the basis for compulsory social insurance contributions. In which:
Group 1: Unpaid managers. Including:
– Business managers, controllers;
– Representatives of state capital or representatives of enterprise capital as prescribed by law;
– Members of the Board of Directors, General Directors, Directors, members of the Supervisory Board or controllers, and other elected management positions of cooperatives and cooperative unions as prescribed by the Cooperative Law who do not receive a salary.
These are individuals with management titles but do not receive regular salaries and have no fixed income.
Group 2: Owners of individual business households
Are owners of registered businesses who are subject to compulsory social insurance participation as prescribed by social insurance law.
2.3. Non-professional workers at the commune level
According to point c, clause 1, Article 6 of Decree 188/2025/ND-CP, employees belonging to the subjects specified in point g, clause 1, Article 12 of the Health Insurance Law will have to pay health insurance monthly at a rate of 4.5% of the salary used as the basis for compulsory social insurance contributions. In which:
– The employer contributes 2/3, which is 3% of the salary;
– The employee contributes 1/3, which is 1.5% of the salary.
This group includes individuals who are non-professional workers at the commune level, including communes, wards, and townships. These are individuals who do not hold the title of commune-level officials or civil servants but are still assigned to perform specialized tasks, collective work, and socio-political tasks at the commune, ward, or township as prescribed by current regulations. These individuals often work on a part-time basis, do not work full-time, and receive monthly allowances instead of fixed salaries like officials and civil servants.
Specifically:
The current base salary is 2,340,000 VND/month.
Therefore, the health insurance contribution is:
4.5% x 2,340,000 = 105,300 VND/month
In which:
The employer (commune People’s Committee or competent administrative unit) contributes 70,200 VND
The employee (non-professional worker) contributes 35,100 VND
2.4. Defense workers, police, and those working in cryptography
According to point d, clause 1, Article 6 of Decree 188/2025/ND-CP, employees belonging to the subjects specified in point h, clause 1, Article 12 of the Health Insurance Law will have to pay health insurance monthly at a rate of 4.5% of the salary used as the basis for compulsory social insurance contributions. In which:
– The employer contributes 2/3, which is 3% of the salary;
– The employee contributes 1/3, which is 1.5% of the salary.
This group includes individuals who are serving or working in the fields of national defense, security, and cryptography, specifically:
– Workers and civil servants in defense serving in the military,
– Police workers working in the people’s police;
– Individuals working in other tasks in the cryptography organization, as prescribed by the Cryptography Law.
2.5. Relatives of workers and defense and police officials
According to point d, clause 1, Article 6 of Decree 188/2025/ND-CP, employees belonging to the subjects specified in point i, clause 1, Article 12 of the Health Insurance Law must pay health insurance monthly at a rate of 4.5% of the base salary. Specifically:
The applicable subjects are the relatives of workers and defense officials serving in the army or police officers working in the people’s police force, provided that:
They do not fall into the cases that have participated in health insurance under the groups specified in points a, b, c, d, đ, e, g, h of clause 1, clause 2, or clause 3 of Article 12 of the Health Insurance Law.
In other words, only those relatives who do not have health insurance under other categories (for example: not retired, not a person with merit, not belonging to the poor household, not a student…) are eligible for this.
Relatives may include: spouse, children under 18 years old, biological parents, parents-in-law living dependently…
Specifically:
The current base salary is 2,340,000 VND/month.
Therefore, the health insurance contribution is:
4.5% x 2,340,000 = 105,300 VND/month
The entire amount is paid by the defense or police unit, and the relatives do not have to contribute.
2.6. Relatives of those working in other tasks in the cryptographic organization
According to point e, clause 1, Article 6 of Decree 188/2025/ND-CP, employees belonging to the subjects specified in clause 5, Article 5 of the Health Insurance Law must pay health insurance monthly at a rate of 4.5% of the base salary.
This group includes subjects who are receiving salaries and have official labor relations, specifically:
The applicable subjects are the relatives of those working in other tasks in the cryptographic organization according to the law on cryptography, provided that:
They do not fall into the cases that have participated in health insurance under the groups specified in points a, b, c, d, đ, e, g, h, and i of clause 1, clause 2, and clause 3 of Article 12 of the Health Insurance Law participating in health insurance under the group paid by the employer or paid by the employee or jointly paid as specified in clause 1, Article 12 of the Health Insurance Law.
In other words, only those relatives who do not have health insurance under other categories (for example: not retired, not a person with merit, not belonging to the poor household, not a student…) are eligible for this.
Specifically:
From July 1, 2025, the official base salary will increase to 2,340,000 VND/month.
Therefore, the health insurance contribution is:
4.5% x 2,340,000 = 105,300 VND/month
The entire amount will be paid by the employer (the cryptographic organization) for eligible relatives, and the relatives do not have to pay.
2.7. Officials and civil servants under temporary detention or suspension of work
According to point g, clause 1, Article 6 of Decree 188/2025/ND-CP, employees who are officials, civil servants, or public employees during the time of
• Being temporarily detained,
• Being suspended from work or temporarily suspended from their position, and have not yet received a disciplinary decision.
The monthly contribution will be 4.5% of 50% of the monthly salary used as the basis for compulsory social insurance contributions of the employee for the month immediately preceding the temporary detention, temporary detention, or temporary suspension according to the law, in which the employer pays two-thirds and the employee pays one-third. In cases where the competent authority concludes that there is no violation of the law, the employer and the employee must retroactively pay health insurance on the salary amount that is reclaimed.
LUẬT TUYẾT NHUNG BÙI cung cấp đội ngũ luật sư tư vấn giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội. Liên hệ tư vấn các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, vui lòng liên hệ theo số điện thoại 0975.982.169 hoặc qua email: lienhe@tuyetnhunglaw.vn để được hỗ trợ.
Theo dõi chúng tôi trên 
Tư vấn luật qua Email
