Luật sư Lao động

Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc không có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia cho các công việc yêu cầu hoặc có điều kiện phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bị xử lý như thế nào?

Bài viết này đề cập đến việc sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc không có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia cho các công việc yêu cầu hoặc có điều kiện phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia là gì? Và hành...

Lợi dụng việc đào tạo, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc ép buộc người học nghề, tập nghề tham gia vào các hoạt động trái pháp luật bị xử lý như thế nào?

Bài viết này đề cập đến việc Lợi dụng việc đào tạo, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc ép buộc người học nghề, tập nghề tham gia vào các hoạt động trái pháp luật là gì? Và hành vi Lợi dụng việc đào tạo, tập nghề để trục lợi, bóc lột...

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử lý như thế nào?

Bài viết này đề cập đến việc Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Và hành vi Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử lý như thế nào theo quy định mới nhất của Bộ luật lao động 2019 hiện hành.  1. Những hành vi nào bị cấm trong Luật lao động?...

Ngược đãi hoặc cưỡng bức người lao động bị xử lý như thế nào?

Bài viết này đề cập đến việc ngược đãi hoặc cưỡng bức người lao động là gì? Và hành vi Ngược đãi hoặc cưỡng bức người lao động bị xử lý như thế nào theo quy định mới nhất của Bộ luật lao động 2019 hiện hành.  1. Những hành vi nào bị cấm trong Luật...

Phân biệt đối xử trong lao động bị xử lý như thế nào?

Bài viết này đề cập đến hành vi phân biệt đối xử trong lao động là gì? Và hành vi phân biệt đối xử trong lao động bị xử lý như thế nào theo quy định mới nhất của Bộ luật lao động 2019 hiện hành.  1. Những hành vi nào bị cấm trong Luật...

Những hành vi nào bị cấm trong Luật lao động?

Bài viết này đề cập đến các hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động? Hình thức xử phạt vi phạm cho từng trường hợp cụ thể theo quy định mới nhất của Bộ luật lao động 2019 hiện hành. 1. Những hành vi nào bị cấm trong Luật lao động? Quy định về...

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động gồm những gì?

Bài viết đề cập đến nội dung liên quan đến định nghĩa người sử dụng lao động là gì? Và vấn đề quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động gồm những quyền và nghĩa vụ gì?  1. Người sử dụng lao động là ai? Khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động...

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

1. Người lao động là ai? Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động....

Chính sách của Việt Nam về lao động?

Bài viết này đề cấp đến chính sách lao động của Nhà nước theo quy định của Bộ luật lao động 2019 hiện hành. 1. Chính sách là gì? Trên thực tế, có nhiều cách hiểu khác nhau về khái niệm chính sách như sau: – Theo James Anderson: “Chính sách là quá trình hành...

Phân biệt đối xử trong lao động được hiểu là gì?

Bài viết này đề cập đến nội dung Phân biệt đối xử trong lao động được hiểu là gì? Ảnh hưởng của việc phân biệt đối xử tại nơi làm việc? Mức xử phạt hành chính hành vi phân biệt đối xử trong lao động? 1. Phân biệt đối xử trong lao động được hiểu...