Luật sư Lao động

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì ?

Bài viết này đề cấp đến nội dung liên quan đến vấn đề Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Những hành vi được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Quy định của người sử dụng lao động về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm...

Cưỡng bức lao động là gì?

1. Cưỡng bức lao động là gì? Cưỡng bức lao động là hành vi của người sử dụng lao động, buộc người lao động thực hiện công việc vượt quá các điều kiện đã thoả thuận trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Cưỡng bức lao động là vi phạm...

Các thuật ngữ trong luật lao động được hiểu như thế nào?

Bài viết này đề cập đến các thuật ngữ: Người lao động? Người sử dụng lao động? Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở? Tổ chức đại diện người sử dụng lao động? Quan hệ lao động? Người làm việc không có quan hệ lao động? Cưỡng bức lao động? Phân biệt...

Người lao động có được trả đủ lương cho những ngày nghỉ Tết?

Nhiều người lao động khi nghỉ Tết âm lịch có lăn tăn rằng những ngày nghỉ lễ này họ có được trả lương một cách đầy đủ hay không? Để giải đáp quy định pháp luật lao động liên quan đến vấn đề này nhằm giúp người lao động an tâm nghỉ lễ, tết một...

Không có nội quy lao động có được kỷ luật lao động không?

Cho tôi hỏi, công ty tôi không có nội quy lao động thì có thể tiến hành kỷ luật lao động sa thải người lao động không? Và thực hiện theo quy trình thủ tục nào? 1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động? Căn cứ Điều 123 Bộ luật lao động 2019 quy...

Is the 2024 Lunar New Year bonus for employees mandatory?

Hỏi: Thưởng tết âm lịch năm 2024 cho người lao động có phải là khoản bắt buộc? Trả lời: 1. Định nghĩa thưởng Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động...